Comments 12
На фото стол начинающего разработчика.
Позволю себе не согласиться с некоторыми советами.
Про "указывайте только релевантный опыт". Здесь есть важный нюанс - если это не приводит к перерывам в стаже. Если так получилось, что вы два года поработали маркетологом, лучше указать это, чем иметь на резюме непонятный перерыв в работе. Кроме того, что значит "нерелевантный"? Если вы, например, три года занимались развитием и построением своего бизнеса, то это вполне стоит указать, даже если бизнес напрямую не связан с позицией, на которую вы подаете. Самый главный принцип: резюме должно рассказать связную, понятную и привлекательную историю о вас.
Указывать курсы как опыт работы не стоит - это будет выглядеть как ненужная попытка схитрить, а это всегда создает негативное ощущение. Врать на резюме нельзя (но приукрашивать, конечно, можно :) )
Думаю, что задавать HR вопросы о технологиях и деплое не имеет особого смысла; они не тем занимаются, и квалифицированно не ответят. Спрашивать про это нужно у инженеров, у тех лида.
"Записывайте теоретические вопросы и гуглите. Примерно через пять собеседований уже будете знать основную теорию." -совет записывать вопросы и потом разбирать их - очень хороший. Только лучше "основную теорию" все же изучить до интервью, и более организованно :)
HR-у все равно на вашу историю, ему нужно найти кандидата.
Историю лучше рассказать если вас спросят, без необходимости не нужно рассказывать чем вы занимались последние 5-20 лет.Да это обеспечит больше просмотров для вашего резюме, что увеличит вероятность попадания на техническое собеседование. Без малейшего опыта в этой сфере, вероятность попасть в нее минимальна
Да эти вопросы нужно задавать на техническом собеседовании.
Речь идет не о том, чтобы рассказать свою историю. Речь идет о том, что видно из резюме. Когда ко мне попадает резюме - неважно, от HR, из сети или откуда еще - я всегда смотрю, что я могу понять из него о человеке (и конкретно смотрю именно на историю работ за последние лет 10). И, например, если я вижу как человек продвигается от Software Engineer к Senior Software Engineer, и дальше к тимлиду - у меня складывается определенный образ, я примерно понимаю, что это за человек. А непонятные перерывы в истории работ вызывают вопросы - а чем таким человек занимался эти два года, что он не хочет про это рассказывать?
И при этом просмотре я, конечно же, увижу если кандидат зачем-то указал курсы как опыт работы. И будет у меня всего три варианта объяснить это: или кандидат не понимает, чем отличается учеба от работы, или по невнимательности вписал куда не надо, или зачем-то хитрит. Все три варианта так себе. Пользы хето уж точно не принесет (да и хороший HR это увидит тоже, и, возможно, просто не пришлет мне это резюме).
Указывайте курсы как опыт работы
Не указывайте курсы как опыт работы. Максимум можно указать в разделе "обучение". Но, учитывая нынешнее отношение нанимателей к ним, возможно не стоит их указывать вовсе.
Дело в другом. Указание курсов в вашем резюме увеличит ваш опыт, что поможет вам пройти через фильтры и дальше всё будет зависеть от ваших технических навыков и коммуникативных навыков.
Чаще всего, тому, кто принимает решение о приёме на работу, неважно, где вы получили свой опыт: на курсах или из книг, — ему важно убедиться, что у вас есть необходимые технические навыки.
Учитывая средний уровень "технических навыков" после курсов, HR'ы нередко разворачивают уже на этом этапе.
неважно, где вы получили свой опыт: на курсах или из книг
Вы путаете навыки, знания и опыт. Опыт невозможно получить из книг и курсов.
Автор (ну или знающие) - что в контексте статьи значит "задача"? Это что-то алгоритмическое, по типу сортировок или поиска к-атого числа в n-ном массиве? Или решение прикладных задач, по типу автоверстки в html или оконной функции в sql?
Начинающим разработчикам: как оформлять резюме и проходить интервью — мой опыт